D.Lgs. 81/2008: Formazione del dipendente e infortunio sul lavoro
Redazione ASCHENAZIA • 30 ottobre 2021
L'esperienza personale non sopperisce all'assenza di formazione strutturata in azienda
Ai fini della responsabilità del datore di lavoro e dell’ente in caso di infortunio sul lavoro, la formazione costituisce un accertamento centrale e tale adempimento non è escluso dal personale bagaglio di conoscenze del lavoratore, formatosi per effetto di pregresse esperienze lavorative (Cass. n. 30231 del 3 agosto scorso).
Fonte: AODV 231, www.aodv231.it
In allegato al presente POST l'opuscolo del DECRETO
Per la versione 6 smart - categoria prodotto FV
LA UNI/PDR 125:2022
Linee guida UE per i quadri normativi nazionali
Transizione verso l'azzeramento delle emissioni nette
Approvata dal Consiglio regionale nella seduta del 3 agosto 2023
LA GARANZIA DEL PRODOTTO ATTRAVERSO LA TRACCIABILITÀ DI FILIERA ED IN SITO
IN VIGORE IL DECRETO CONDIZIONALITÀ CHE DEFINISCE I REQUISITI MINIMI DI BENESSERE ANIMALE, I CRITERI DI GESTIONE OBBLIGATORIA (CGO) E BUONE CONDIZIONI AGRONOMICHE E AMBIENTALI (BCAA)
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ANALISI SINTETICA DEI PRINCIPALI STRUMENTI DELLA POLITICA AGRICOLA CHE SI RIVOLGONO ALLE AZIENDE BIOLOGICHE